Observatoire de l’IFSE de GPSEA

18/11/2025

Le Directeur Général des Services de Grand Paris Sud Est Avenir a souhaité lancer un observatoire des rémunérations. Une des actions de cette démarche est d’établir plusieurs diagnostics :

Cerner des écarts non explicables de rémunération entre agents à poste et grade équivalent
Répondre à une obligation du plan égalité professionnelle (équité de traitement des femmes et des hommes en situation équivalente)
Finaliser l’harmonisation des rémunérations entre les ex-collectivités au sein de GPSEA

A ce jour, seule l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) a été transmise à la Direction de l’Observatoire. Compte tenu des données disponibles le travail a été renommé en observatoire de l’IFSE.

Un premier observatoire de l’IFSE a été réalisé en 2023 à partir des données 2022. Depuis, plusieurs travaux se sont succédés dans le but d’aboutir à un document qui devra être mis à jour tous les ans.

Méthodologie

Comme dans toute étude, des biais méthodologiques s’imposent à ce diagnostic qu’il convient de préciser :

L’étude concerne 980 agents sur les 1 200 postes, environ, ouverts de GPSEA en juin 2025. Ne sont pas pris en compte les enseignants des conservatoires (qui n’ont pas d’IFSE), les membres de la Direction générale (8 DGA et adjoints et DGS) et certaines situations spécifiques.

Seule l’IFSE de base est analysée. Le périmètre de l’étude ne comprend pas certaines primes techniques, notamment pour les agents de la PU ou de la DVEPA.

Les données transmises datent de juin 2025.

Deux méthodologies ont été appliquées pour réaliser ce diagnostic :

La zone médiane

La médiane est le point central, elle permet d’éliminer les valeurs extrêmes et d’exprimer la valeur du milieu. Elle est utilisée dans le diagnostic.

Les cabinets de conseil RH en rémunération ont l’habitude d’utiliser la méthodologie de la zone médiane. Elle est particulièrement recommandée pour faire un état des lieux de l’équité des pratiques salariales d’une organisation.

L’usage veut que la zone médiane soit calculée à + ou – 20% autour de la médiane.

C’est une zone de comparaison : elle n’impose pas une norme stricte, mais sert de référence, ici, pour analyser la dispersion des montants d’IFSE.

Un écart hors zone médiane n’est pas nécessairement injustifié, mais il doit pouvoir être expliqué (spécificités de poste, sujétions particulières, etc.).

Clé de lecture d’un graphique de la zone médiane : ce graphique montre les montants d’IFSE, répartis par groupe RIFSEEP

Analyser l’équité des montants versés.
Identifier les écarts importants (agents hors de la zone médiane).
Faciliter les réajustements éventuels pour harmoniser les pratiques indemnitaires.

Les quartiles

Pour visualiser la distribution d’une série de données numériques (ici l’IFSE), on utilise le graphique en boite à moustaches (boxplot). Il montre où se concentrent les valeurs, quels sont les extrêmes et s’il y a des valeurs atypiques.

Clé de lecture d’un graphique de la zone médiane : ce graphique montre les montants d’IFSE, répartis par groupe RIFSEEP

Repérer facilement les écarts (les asymétriques ou la dispersion).
Comparer plusieurs séries de données (groupes RIFSEEP, sexe, catégories statutaire…).
Identifier les cas particuliers (très gros ou très faibles IFSE).

Boîte : Variabilité des montants d’IFSE parmi les cas “standards” dans l’IQR.
Moustaches : Variabilité des montants d’IFSE au-delà de l’IQR.
Valeurs aberrantes : Cas statistiquement isolés qui sont à intérroger ou à expliquer.

Le diagnostic complet n’est accessible qu’aux agents de GPSEA sur demande, auprès de la direction de l’Observatoire.

Les études connexes

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